UNIVERSITY.TRACK 16 · 70 Trainings
Leadership & Management
Entwickelt aus dem Coaching-Programm, mit dem wir unsere eigenen Führungskräfte aufbauen. Praxisnahe Frameworks, ehrliche Gespräche und Werkzeuge für den Montag danach: von der ersten Führungsrolle bis zum High-Performance-Team.
MENSCHEN FÜHREN. NICHT NUR PROJEKTE.
Für wen
NEU IN FÜHRUNG
Fachexperten auf dem Weg in die erste Führungsrolle.
TEAM- & IT-LEADS
Wer mit weniger Reibung mehr bewirken will.
PROJEKTLEITER
Wer ohne formale Autorität führt.
So buchen Sie
Präsenz in Marchtrenk
990 EUR pro Person und Tag
Live online
790 EUR pro Person und Tag
Inhouse, bis 12 Personen
3.400 EUR pro Tag
Netto zuzüglich 20 % USt. Für kürzere Formate nennen wir Ihnen den Preis im Angebot. Alle Preise
70 Trainings auf Anfrage
- LEAD-01
IT-Strategie für die nächsten 5 Jahre
Anfragen: IT-Strategie für die nächsten 5 Jahre - LEAD-02
Vom Admin zur IT-Leitung: Führung für Techniker
Anfragen: Vom Admin zur IT-Leitung: Führung für Techniker - LEAD-03
Exzellenter IT-Betrieb: Monitoring, Ticketing, SLAs
Anfragen: Exzellenter IT-Betrieb: Monitoring, Ticketing, SLAs - LEAD-04
IT Service Management in der Praxis
Anfragen: IT Service Management in der Praxis - LEAD-05
IT-Budgetierung & Kostentransparenz
Anfragen: IT-Budgetierung & Kostentransparenz - LEAD-06
Lieferanten- & Lizenzmanagement
Anfragen: Lieferanten- & Lizenzmanagement - LEAD-07
Agiles Projektmanagement für die IT
Anfragen: Agiles Projektmanagement für die IT - LEAD-08
Scrum Master Grundlagen
Anfragen: Scrum Master Grundlagen - LEAD-09
Grundlagen Projektmanagement
Anfragen: Grundlagen Projektmanagement - LEAD-10
Requirements Engineering für IT-Projekte
Anfragen: Requirements Engineering für IT-Projekte - LEAD-11
IT-Themen vor der Geschäftsführung
Anfragen: IT-Themen vor der Geschäftsführung - LEAD-12
Change Management für die digitale Transformation
Anfragen: Change Management für die digitale Transformation - LEAD-13
Leistungsstarke IT-Teams aufbauen
Anfragen: Leistungsstarke IT-Teams aufbauen - LEAD-14
Umsetzungsrhythmus für Teams: Ziele, Scorecards, Meetings
Anfragen: Umsetzungsrhythmus für Teams: Ziele, Scorecards, Meetings - LEAD-15
Make-or-Buy & MSP-Sourcing-Strategie
Anfragen: Make-or-Buy & MSP-Sourcing-Strategie - LEAD-16
Roadmap-Workshop digitale Transformation
Anfragen: Roadmap-Workshop digitale Transformation - LEAD-17
Führen lernen: Vom Experten zur Führungskraft
Anfragen: Führen lernen: Vom Experten zur Führungskraft - LEAD-18
Emotionale Intelligenz in der Führung
Anfragen: Emotionale Intelligenz in der Führung - LEAD-19
Entschlossen führen: Entscheidungen, Ownership, Verantwortung
Anfragen: Entschlossen führen: Entscheidungen, Ownership, Verantwortung - LEAD-20
Feedback, das ankommt: Geben & Annehmen
Anfragen: Feedback, das ankommt: Geben & Annehmen - LEAD-21
Konfliktmanagement & Mediation
Anfragen: Konfliktmanagement & Mediation - LEAD-22
Werte & Führungsstil: Wie Sie führen wollen
Anfragen: Werte & Führungsstil: Wie Sie führen wollen - LEAD-23
Resilienz & Stressmanagement für Führungskräfte
Anfragen: Resilienz & Stressmanagement für Führungskräfte - LEAD-24
Selbstführung & Disziplin
Anfragen: Selbstführung & Disziplin - LEAD-25
Präsenz & Wirkung als Führungskraft
Anfragen: Präsenz & Wirkung als Führungskraft - LEAD-26
Zeit & Prioritäten für Führungskräfte
Anfragen: Zeit & Prioritäten für Führungskräfte - LEAD-27
Mitarbeitergespräche: Lob, Kritik, Entwicklung
Anfragen: Mitarbeitergespräche: Lob, Kritik, Entwicklung - LEAD-28
Schwierige Gespräche professionell führen
Anfragen: Schwierige Gespräche professionell führen - LEAD-29
Remote- & Hybrid-Teams führen
Anfragen: Remote- & Hybrid-Teams führen - LEAD-30
Coach statt Chef: Coaching mit dem GROW-Modell
Anfragen: Coach statt Chef: Coaching mit dem GROW-Modell - LEAD-31
Storytelling & Präsentationstechnik
Anfragen: Storytelling & Präsentationstechnik - LEAD-32
Teambuilding-Methoden & Teamphasen
Anfragen: Teambuilding-Methoden & Teamphasen - LEAD-33
Vertrauen aufbauen & halten
Anfragen: Vertrauen aufbauen & halten - LEAD-34
Motivation & kulturorientierte Führung
Anfragen: Motivation & kulturorientierte Führung - LEAD-35
Team-Dysfunktionen erkennen und lösen (Lencioni-Modell)
Anfragen: Team-Dysfunktionen erkennen und lösen (Lencioni-Modell) - LEAD-36
Priorisierungs-Toolkit: Eisenhower, MoSCoW, DRIP
Anfragen: Priorisierungs-Toolkit: Eisenhower, MoSCoW, DRIP - LEAD-37
Problemlösung: 5 Why, First Principles, MECE
Anfragen: Problemlösung: 5 Why, First Principles, MECE - LEAD-38
OKR in der Praxis: Ziele, die wirklich etwas bewegen
Anfragen: OKR in der Praxis: Ziele, die wirklich etwas bewegen - LEAD-39
RACI & Rollenklarheit
Anfragen: RACI & Rollenklarheit - LEAD-40
Kontinuierliche Verbesserung: PDCA & Kaizen
Anfragen: Kontinuierliche Verbesserung: PDCA & Kaizen - LEAD-41
Pyramidenprinzip: strukturiert denken, klar kommunizieren
Anfragen: Pyramidenprinzip: strukturiert denken, klar kommunizieren - LEAD-42
Strategie-Tools: SWOT, Canvas & Geschäftsmodelle
Anfragen: Strategie-Tools: SWOT, Canvas & Geschäftsmodelle - LEAD-43
Delegieren mit System: loslassen ohne Kontrollverlust
Anfragen: Delegieren mit System: loslassen ohne Kontrollverlust - LEAD-44
Buyback-Prinzip: eliminieren, delegieren, automatisieren
Anfragen: Buyback-Prinzip: eliminieren, delegieren, automatisieren - LEAD-45
Time Audit & Kalender-Blueprint
Anfragen: Time Audit & Kalender-Blueprint - LEAD-46
Rollen-Scorecards: Was Spitzenleistung ausmacht
Anfragen: Rollen-Scorecards: Was Spitzenleistung ausmacht - LEAD-47
Recruiting mit Scorecards
Anfragen: Recruiting mit Scorecards - LEAD-48
SOPs, die genutzt werden: Prozessdokumentation für Teams
Anfragen: SOPs, die genutzt werden: Prozessdokumentation für Teams - LEAD-49
Weekly Syncs & Meeting-Rhythmus für Führungsteams
Anfragen: Weekly Syncs & Meeting-Rhythmus für Führungsteams - LEAD-50
1:1-Gespräche, die wirken
Anfragen: 1:1-Gespräche, die wirken - LEAD-51
Inbox Zero & Kommunikation für Führungskräfte
Anfragen: Inbox Zero & Kommunikation für Führungskräfte - LEAD-52
Systematisch Nein sagen
Anfragen: Systematisch Nein sagen - LEAD-53
Energiemanagement statt Zeitmanagement
Anfragen: Energiemanagement statt Zeitmanagement - LEAD-54
Senior-Experten auf Augenhöhe führen
Anfragen: Senior-Experten auf Augenhöhe führen - LEAD-55
Führung in Wachstums- und Krisenphasen
Anfragen: Führung in Wachstums- und Krisenphasen - LEAD-56
Rollenklarheit im Führungsteam
Anfragen: Rollenklarheit im Führungsteam - LEAD-57
Transparenz als Führungsinstrument
Anfragen: Transparenz als Führungsinstrument - LEAD-58
Von der Mitarbeiter- zur Teamführung
Anfragen: Von der Mitarbeiter- zur Teamführung - LEAD-59
Finanzen für Führungskräfte: Bilanz, GuV, Cashflow
Anfragen: Finanzen für Führungskräfte: Bilanz, GuV, Cashflow - LEAD-60
Controlling & KPIs in der Führung
Anfragen: Controlling & KPIs in der Führung - LEAD-61
Preise, Kalkulation & Margenoptimierung für Dienstleistungen
Anfragen: Preise, Kalkulation & Margenoptimierung für Dienstleistungen - LEAD-62
Investitionen & Budgetierung
Anfragen: Investitionen & Budgetierung - LEAD-63
Verkaufen für technische Fachkräfte
Anfragen: Verkaufen für technische Fachkräfte - LEAD-64
Customer Success: Kundenbindung & Beziehungen
Anfragen: Customer Success: Kundenbindung & Beziehungen - LEAD-65
Elevator Pitch & Selbstpräsentation
Anfragen: Elevator Pitch & Selbstpräsentation - LEAD-66
Verhandlungsführung
Anfragen: Verhandlungsführung - LEAD-67
Aktives Zuhören & Einfluss ohne Weisungsbefugnis
Anfragen: Aktives Zuhören & Einfluss ohne Weisungsbefugnis - LEAD-68
Wissensmanagement & Dokumentationskultur
Anfragen: Wissensmanagement & Dokumentationskultur - LEAD-69
Entwicklungspfade für Talente
Anfragen: Entwicklungspfade für Talente - LEAD-70
Produktivitätskultur & Verbindlichkeit
Anfragen: Produktivitätskultur & Verbindlichkeit